Démission ou licenciement

Démission ou
licenciement ?

Rompre son contrat de travail ou être remercié doit faire l’objet de procédures réglementées par les juridictions relatives à votre milieu professionnel ! Faites attention de ne pas commettre de faux pas !

Recevoir un préavis

Votre employeur ne peut pas rompre du jour au lendemain votre contrat de travail ! Vous devez au préalable recevoir un préavis de licenciement démarrant la période dite « de prévenance » dont la fin marque le terme définitif de votre contrat ! Elle démarre le jour où vous accusez réception de cette lettre et dure normalement un mois sauf cas particulier.

Comment l'annoncer ?

Partir de son propre chef ou licencier un salarié n’est jamais tâche aisée. Selon les conditions de travail, si la mésentente est profonde, la situation est souvent intolérable. Pourtant il est fortement déconseillé de rompre un contrat de travail dans un sens comme dans l’autre, sous peine de se mettre en défaut au regard de la loi, et de ne pas pouvoir bénéficier de certains ayant droit qu’entraîne cette rupture.

Modèles de lettre

Un guide des modèles de lettres de licenciement et de démission qui mettront terme à votre contrat en bonne et due forme. Respectez scrupuleusement toutes les étapes de la procédure afin de ne pas commettre d’impair ! Restez dans vos droits et devoirs envers votre employeur ou votre salarié !

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Vos droits

Salariés, faites attention à les faire valoir et non à ne pas vous faire avoir !

Essentiel à votre cheminement professionnel actuel, mais aussi plus tard, lors de votre retraite, vos droits en tant que salarié vous protègent des abus de votre employeur ! Indemnités perçues, délai de départ, examinez précisément votre situation pour être sûr de ne pas être lésé quel que soit le motif de la rupture de votre contrat, économique, pour faute ou conventionnelle !

Assedic

Parmi vos droits de licencié figure, selon la durée de votre temps de travail lors du contrat qui vient d’être rompu, vos droits aux Assedic, qui vous permettent ou non de toucher des indemnités chômage, en attendant de retrouver un emploi. Vous devez vous y inscrire dès que possible !

Congés

Attention, le traitement de vos jours de congé restant dû est parfois un casse-tête lors du calcul de vos indemnités de départ si vous avez été licencié ! Prenez donc soin de tout vérifier avant de signer votre solde de tout compte si votre employeur vous doit encore des congés payés !

Indemnitées

Toucher des indemnités de licenciement dépend de votre ancienneté ! Si vous êtes rentrés depuis 3 mois, vous n’avez droit à rien de plus que ce que la loi impose ! Si vous êtes un salarié de longue date, non seulement vous y avez droit, mais vous pouvez aussi négocier votre départ!

Contrats & spécificitées

Dans l’euphorie de la signature de votre contrat d’embauche, vous ne devez pas oublier de penser à l’après. Apprenez donc à lire entre les lignes, car certains contrats comportent des clauses particulières qui pourraient ou non vous entraver dans l’avenir au moment de changer d’air !

CDI

CDI - Contrat à durée indéterminée

Le contrat à durée indéterminé est un contrat de travail entre l’employeur et le salarié qui ne comporte pas une durée arrêtée dans le temps ! Il doit reprendre l’identité des deux parties, le travail requis, le montant du salaire brut et net, les capacités particulières, les horaires, le lieu de travail. Il détermine donc la base des relations employeur-employé servant de support en cas de litige !

CDD

CDD - Contrat de travail à durée déterminée

Le contrat à durée déterminée est un contrat dans lequel un employeur recrute un salarié pour une période précise et définie. Ce contrat est possible dans certaines situations qui définissent une tâche temporaire. Il peut intervenir notamment dans le cadre de l’absence d’un salarié, pour le remplacer, ou alors pour embaucher des saisonniers à certains moments particulièrement actifs de l’entreprise.

Stage

Stage

Le contrat de stage ou convention de stage intervient le plus souvent entre trois parties, l’étudiant qui souhaite expérimenter la vie en entreprise, l’école qui le forme et le soutient dans sa démarche professionnelle, et l’employeur qui s’engage à respecter certaines conditions. Ce contrat doit comporter l’identité des parties, les tâches, les horaires et le lieu de travail, la rémunération ou non.

Période d'essai

Période d'essai

Période d’un mois, au démarrage du contrat de travail, qui permet à l’employeur de juger des compétences de son employé et à ce dernier de voir si la tâche qu’il effectue est conforme à ses propres attentes. Le contrat peut alors être rompu sans porter préjudice à l’une des deux parties. Une fois effectué, le salarié est considéré comme embauché « définitivement » selon les termes du contrat.